Las preguntas y respuestas de este mes tienen como protagonista a Kripa, miembro del DeBruce Career Corps, estudiante de secundaria y fundadora de una organización sin ánimo de lucro.

¿Desde cuándo participa en el DeBruce Career Corps? ¿Cómo es ser miembro?

Este ha sido mi segundo año en el DeBruce Career Corps. Formar parte de este programa ha sido una experiencia increíblemente enriquecedora para mí. He disfrutado de las oportunidades de crecimiento personal y profesional que me ha brindado la Fundación. Los recursos, el apoyo y la orientación ofrecidos han sido fundamentales para ayudarme a desarrollar mis Agilidades y navegar por mi camino profesional; las oportunidades de establecer contactos han sido valiosas para ponerme en contacto con personas afines y ampliar mis conexiones profesional. 

¿Cuáles son sus tres principales Agilidades? 

Mis tres favoritos son Organizar, Gestionar y Trabajar con Información.

¿Cómo te ha ayudado conocer tus Agilidades? 

Me he familiarizado con mis Agilidades emprendiendo nuevas iniciativas y explorando distintos enfoques de los retos. Muchas de mis Agilidades se complementan entre sí, lo que me permite comprender mejor mi conjunto de habilidades. Cuando utilizo una Agilidad en una tarea, la aplicación de las demás tiende a aumentar su eficacia. 

¿Cómo has desarrollado hasta ahora tus principales Agilidades? 

Para desarrollar mi Agilidad de Organizar, he buscado oportunidades para agilizar procesos, priorizar tareas y diseñar sistemas de eficacia. Cuando me enfrento a una fecha límite, mis habilidades organizativas se ponen en práctica en la creación de un calendario en el que el trabajo se puede completar de manera eficiente. 

Esto va de la mano con la Agilidad de Gestionar, que se desarrolló a través de la delegación de tareas y el liderazgo en diversas funciones e iniciativas. Gracias a estas experiencias, he aprendido a coordinar los esfuerzos de un equipo y a tener en cuenta los distintos puntos fuertes de un equipo para garantizar una colaboración productiva. 

Mi trabajo con la Agilidad de Trabajar con Información se ha desarrollado principalmente a través de mi trabajo en GirlsLead Co, una organización sin ánimo de lucro que fundé. Esta iniciativa ha servido como una oportunidad para mejorar la investigación y las habilidades analíticas, especialmente en lo que respecta a la audiencia a la que la organización sin ánimo de lucro pretende llegar y los datos de eventos anteriores que se implementan en consideraciones futuras. 

Has fundado una organización sin ánimo de lucro – GirlsLeadCo. – ¡Háblanos de ella!  ¿Cómo empezó? ¿Cuál es su misión? 

Nuestro viaje comenzó en el verano de 2021 como parte de las Prácticas de Cambio Social de Startland, unas prácticas remuneradas de 8 semanas diseñadas para que estudiantes de 9º a 12º grado creen soluciones a problemas sociales a través del pensamiento de diseño centrado en el ser humano. Desde entonces, GirlsLead Co. se ha dedicado a empoderar a las jóvenes para que ocupen puestos de liderazgo y a aumentar su participación en campos actualmente dominados por los hombres.

Una de nuestras principales iniciativas ha sido la coordinación y realización de talleres, que ofrecen a las niñas un espacio para adquirir experiencia práctica en cada uno de nuestros valores fundamentales: liderazgo, confianza y oratoria. Los eventos han sido plataformas para que las chicas no sólo colaboren entre sí, sino que escuchen historias inspiradoras y se relacionen con mujeres líderes de éxito durante el segmento de panel de los talleres. Nos entusiasmó especialmente trabajar con la Lincoln College Preparatory Academy y el taller organizado directamente en la escuela. 

¿Por qué GirlsLeadCo. es importante para ti personalmente? 

Nuestra misión es reducir la brecha de género en la representación del liderazgo y, en última instancia, imaginar un futuro más inclusivo. Es fundamental que las jóvenes no se sientan intimidadas ante la perspectiva de desempeñar funciones de liderazgo, y GirlsLead Co. se esfuerza por cultivar un entorno de apoyo entre iguales y proporcionarles los recursos necesarios en su camino hacia el empoderamiento.

La importancia de nuestra misión me afecta personalmente, ya que crecí siendo testigo de la falta de representación femenina en muchos puestos de liderazgo. Esto me inspiró para pasar a la acción, impulsada por la creencia de que la diversidad en el liderazgo aporta innovación, colaboración y oportunidades inclusivas. Con el apoyo de nuestra comunidad, podemos tener un impacto duradero y fomentar una generación de mujeres líderes seguras de sí mismas. 

¿Cómo pueden participar otras personas u obtener más información sobre Girls Lead Co.?

Nuestro sitio web es una buena manera de saber más sobre nuestra misión y lo que hacemos: www.girlslead.us

Nuestra última iniciativa es el boletín mensual LeadHers, repleto de información sobre diferentes habilidades de liderazgo, historias y consejos de mujeres con éxito en el liderazgo y otros recursos perfectos para una joven líder. No dejes de suscribirte y compartirlo con las líderes de tu entorno.

También nos encantaría colaborar con cualquiera que apoye nuestra misión. No dudes en ponerte en contacto con nosotros: envíanos un mensaje de correo electrónico a contact@girlslead.us o un mensaje de Instagram a @girlsleadco.

¿Cómo espera utilizar sus Agilidades en el futuro? 

Espero aprovechar mis Agilidades utilizando mis habilidades de Organizar, Gestionar yTrabajar con Información en mi futura carrera. Me gustaría utilizarlas para el crecimiento personal y profesional, canalizando mis Agilidades en situaciones de pensamiento crítico o resolución de problemas, y generando ideas para la toma de decisiones estratégicas. Aspiro a liderar equipos, inspirar la colaboración y motivar a los grupos hacia el éxito.