Utilizar las Agilidades para ayudar a las personas a descubrir su poder 

Por Lilly Coye, instructora, consultora e instructora de Agilidades

Cuando me convertí en instructora de liderazgo y éxito, estaba buscando instrumentos para apoyar a mis clientes y mi coaching. Tuve la suerte de encontrar la Fundación DeBruce y el Agile Work Profiler© Después de tomarlo para mi propio viaje profesional, me di cuenta de que era un instrumento útil sobre la que quería aprender más. Decidí inscribirme para convertirme en una instructora de Agilidades certificada, siendo entonces capaz de enseñar mejor la alfabetización profesional y ayudar a otros a convertirse en tomadores de decisiones profesionales más informados. Durante el curso de entrenador de Agilidades, fui más consciente de las 10 Agilidades, afirmé mis Agilidades© y aprendí a guiar a otros para que hicieran lo mismo. Además, aprendí a activar mis Agilidades y a enseñar a otros a activar las suyas.

Los primeros pensamientos que tienen muchas personas cuando intentan buscar una nueva carrera son: «No sé lo que quiero hacer» o «No estoy seguro de lo que se me da bien». En esencia, les falta claridad y confianza en su camino. Las evaluaciones como el Agile Work Profiler© son un gran punto de partida para que las personas obtengan información sobre sí mismas. Este instrumento permite a los individuos afirmar sus puntos fuertes y proporcionar conciencia de dónde se alinean sus habilidades e intereses cuando se trata de carreras, junto con la simplificación del proceso de búsqueda de una carrera.

En mi práctica de instructora, para recopilar algunos datos sobre el cliente, utilizo la analogía de que estamos juntos en una aventura. El Agile Work Profiler© permite a las personas identificar sus principales habilidades e intereses en relación con la fuerza laboral. Esto proporciona a las personas nuevas formas de hablar de sus puntos fuertes. Además, el proceso proporciona a las personas vocabulario para buscar empleo y utilizar sus Agilidades en sus currículos, cartas de presentación y perfiles de LinkedIn. Después de esto, el individuo puede utilizar las Career Explorer Tools©.

«Me han dado las palabras para describir mis puntos fuertes. Eso da poder y confianza a alguien como yo, que tiene dificultades para describir mis características profesionales.» – Sylvia, cliente

Una parte específica de mi trabajo en la que utilizo el Agile Work Profiler© es con mi Programa de Vuelta al Trabajo Thrive. Se trata de un curso de preparación en grupo de 9 semanas dirigido a través de Parents Pivot. A través de este programa, esperamos trabajar con mujeres en su regreso a la fuerza laboral remunerada ayudándolas a encontrar claridad, confianza y comunidad en el proceso.

Hacemos que todos los clientes empiecen con el Agile Work Profiler©. Esto ayuda a los reincorporados a analizar las habilidades que han desarrollado y cómo pueden aplicarlas en la fuerza laboral tras un periodo de inactividad en el mercado laboral remunerado. Utilizando el Agile Work Profiler©, les ayudamos a encontrar la claridad y la confianza que buscan en su viaje de vuelta al trabajo, conectándoles con sus habilidades e intereses junto con un vocabulario ampliado para poder conocer y mostrar su valor mientras trabajan para establecer redes y volver a la fuerza laboral remunerada.

Cuando nos reunimos por primera vez con los clientes, les guiamos a través de sus Agilidades utilizando la página de Aprendizaje de sus Agilidades, que provee una descripción introductoria y palabras clave útiles para cada Agilidad. También revisamos las páginas individuales de cada Agilidad. Esto provee detalles que ayudan con los currículos, la redacción de cartas de presentación y los siguientes pasos para activar sus Agilidades. A medida que los clientes hacen esto, encuentran claridad al darse cuenta de que saben en qué son buenos y afirman lo que les gusta hacer.

«El [Agile Work Profiler©] me pareció un recurso preciso y útil. Aprendí cuáles son mis puntos fuertes y utilicé esa información para mejorar mi currículum y mi página de LinkedIn con las habilidades que mejor me describen. También me dio más conciencia en cuanto a lo que estoy buscando al leer las descripciones de trabajo y los requisitos.» – Alycia, cliente

Con el conocimiento de sus Agilidades, junto con el nuevo vocabulario profesional, los clientes pueden investigar ocupaciones y aprender más sobre carreras potenciales que puede que no conocieran antes de utilizar las Career Explorer Tools©. Una vez que se han limitado algunas ocupaciones para explorar, pueden empezar a utilizar el lenguaje de las Agilidades para mejorar su búsqueda de carrera. Utilizar los instrumentos proporcionadas por la Fundación DeBruce proporciona claridad y confianza en el proceso de exploración de la carrera del individuo. Me gusta especialmente poder dotar a mis clientes de los instrumentos que necesitan para tomar decisiones profesionales mejor informadas. Si alguien está interesado en convertirse en una instructora de Agilidades como yo, le animo a consultar los eventos de la Fundación DeBruce y ver cuándo se celebra la próxima curso de entrenamiento de Agilidad.