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PRESENTANDO EL PERFILADOR DE TRABAJO ÁGIL

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LA FUNDACIÓN DEBRUCE PRESENTA «PERFILADOR DE TRABAJO ÁGIL»

Herramienta gratuita en línea que amplía los caminos de la carrera profesional

KANSAS CITY, MO – La Fundación DeBruce ha presentado hoy una nueva herramienta gratuita de evaluación de carreras, y la investigación que la respalda.

La herramienta, llamada Agile Work Profiler, es una evaluación de la carrera en línea que es gratuita para el público y sólo toma 10 minutos para completarla. El Agile Work Profiler ayuda a las personas a conocer sus fortalezas e intereses para explorar más opciones de carrera y estar mejor preparados para el futuro.

Con el fin de obtener información sobre el Agile Work Profiler y comprender mejor las actitudes y comportamientos de los jóvenes y otras personas influyentes, la Fundación DeBruce encargó una investigación exhaustiva de la opinión pública durante el verano de 2019. La investigación incluyó grupos de enfoque y una encuesta en línea de 700 jóvenes y 300 padres y mostró que el Agile Work Profiler es una herramienta útil y necesaria para muchos.

«Esta investigación indica que hay una tremenda oportunidad de impactar a los jóvenes que aún no han decidido una carrera o no saben por dónde empezar. El Agile Work Profiler ayuda a los individuos a aprovechar el poder de la autoconciencia y a lograr una comprensión más profunda de sus propias fortalezas e intereses. Inspira la acción para sus futuras trayectorias profesionales», dijo la Dra. Leigh Anne Taylor Knight, Directora Ejecutiva y COO de la Fundación DeBruce. «Después de tomar el Perfil de Trabajo Ágil, los individuos pueden ver cómo sus habilidades únicas pueden aplicarse a muchas carreras diferentes».

La eficacia del Agile Work Profiler se refuerza a través de la investigación. Los hallazgos incluyen:

*Una desconexión entre las expectativas de los jóvenes y el mundo real – el 70% de los jóvenes en el estudio están en la universidad o planean ir a la universidad. Los datos nacionales muestran, sin embargo, que sólo alrededor de la mitad de ellos completará un título de 4 años
*El 88% de los jóvenes confían en que lograrán sus objetivos profesionales, pero sólo el 41% de los jóvenes saben qué carrera quieren.
*El 64% de los jóvenes han considerado 2 o menos carreras, pero las tendencias nacionales muestran que tendrán un promedio de 12 trabajos diferentes a lo largo de su vida laboral
*El 18% de los jóvenes no están pensando en carreras en absoluto.
*El 33% de los jóvenes tienen poca o ninguna idea de lo que necesitan hacer para prepararse para una carrera
*El 82% de los encuestados mostraron interés en tomar el Agile Work Profiler
*Al 100% de los participantes de los grupos de discusión les gustó la herramienta

La respuesta de los individuos en el estudio de investigación representa un respaldo abrumador del Agile Work Profiler. Los padres dijeron que recomendarían la herramienta a sus hijos, y los influenciadores se vieron usando este enfoque con sus estudiantes. La investigación también pone de relieve un problema económico más amplio en nuestro país – un ciclo de desigualdad. Los jóvenes más desfavorecidos son también los que menos probabilidades tienen de utilizar las herramientas de preparación para la carrera. Los que no van a la universidad son menos propensos a saber qué carrera quieren y cómo prepararse para ella.

Uno de cada dos (49%) de los que planean asistir a la universidad indican que saben qué carrera quieren, en comparación con sólo uno de cada tres (32%) de los que no planean asistir a la universidad
Tres de cuatro (74%) de los que planean asistir a la universidad reportan una idea clara de lo que deben hacer para prepararse para una carrera en comparación con sólo el 55% de los que no planean asistir a la universidad

Lea el memorándum completo de los resultados de la investigación AQUÍ.

«También sabemos que los jóvenes que tienen más que ganar con nuestra intervención tienen menos probabilidades de usar herramientas como el Agile Work Profiler», dijo Taylor Knight. «La Fundación DeBruce se comprometerá a afrontar este desafío aumentando nuestros esfuerzos para llegar a los jóvenes que pueden beneficiarse de este recurso».

El Perfil de Trabajo Ágil es parte de una teoría más amplia de cambio que está siendo avanzada por la Fundación DeBruce – cuando uno conoce sus «Agilidades» o cómo las fortalezas e intereses se conectan con las actividades de trabajo, comienzan a desarrollar la «Ventaja de la Agilidad». Esto significa que están preparados para superar los desafíos y navegar por los próximos cambios en las tecnologías del lugar de trabajo, la reestructuración del empleo y la desaparición de los sectores de empleo tradicionales.

Para acceder al Agile Work Profiler, haga clic AQUÍ.

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