LA FUNDACIÓN DEBRUCE LANZA UNA CAMPAÑA DE CONCIENCIACIÓN EN TORNO A LA HERRAMIENTA DE LECTURA DE CARRERAS GRATUITAS

El Agile Work Profiler es un primer paso para expandir los caminos de la carrera

KANSAS CITY, MO – La Fundación DeBruce está lanzando una campaña de sensibilización pública para ayudar a los jóvenes a aumentar la conciencia de sí mismos a fin de tomar decisiones profesionales más informadas.

La campaña, en la que participan adultos jóvenes del Fundación DeBruce Career Corps y líderes de una variedad de industrias, está diseñada para que más personas tomen el Agile Work Profiler, una encuesta gratuita de diez minutos en línea sobre la carrera profesional que ayuda a las personas a descubrir sus fortalezas e intereses laborales. Hasta la fecha, más de 10.000 personas han tomado el Agile Work Profiler.

«Ser consciente de sí mismo, afirmado y estar listo para actuar es un gran primer paso para tener una carrera informada los responsables de la toma de decisiones», dijo la Dra. Leigh Anne Taylor Knight, Directora Ejecutiva y COO de la Fundación DeBruce. 

El esfuerzo multifacético incluye una campaña de marketing totalmente digital con elementos dirigidos a los jóvenes 16-24 en Missouri y Kansas a través de varios canales de medios sociales, incluyendo YouTube, Instagram, Facebook y más.

El Agile Work Profiler El video de fondo puede verse a continuación: 

«Entender que todo el mundo tiene habilidades que pueden aplicar al trabajo es realmente útil. El Agile Work Profiler hace un gran trabajo al destacar esto», dijo Alex Oleson, miembro del Cuerpo de Carreras de DeBruce, que participó en el desarrollo de la campaña de concienciación pública y aparece en los anuncios de Internet.

La campaña, derivada de investigación realizada por la Fundación DeBruce, indica que hay una tremenda oportunidad de impactar a los jóvenes que aún no se han decidido por una carrera profesional o no saber por dónde empezar. Entre otras cosas, la investigación encontró que el 88% de los jóvenes son confiados en que lograrán sus objetivos profesionales, sin embargo, sólo el 41% de los jóvenes saben lo que carrera que quieren y que el 64% de los jóvenes han considerado 2 o menos carreras, sin embargo las tendencias nacionales muestran que tendrán un promedio de 12 trabajos diferentes a lo largo de su vida laboral.

El Agile Work Profiler es una encuesta en línea sobre la carrera profesional que es gratuita para el público y sólo toma 10 minutos para completarla. El Agile Work Profiler ayuda a los individuos a aprovechar el poder de la autoconciencia y lograr una comprensión más profunda de sus propias fortalezas e intereses. Inspira la acción para sus futuras trayectorias profesionales. Después de tomar el Agile Work Profiler, los individuos pueden ver cómo sus habilidades únicas pueden aplicarse a muchas carreras diferentes.

El Agile Work Profiler es parte de una teoría más grande de cambio que está siendo avanzada por la Fundación DeBruce – cuando uno conoce sus «Agilidades» o cómo las fortalezas e intereses se conectan con el trabajo actividades, comienzan a desarrollar la «Ventaja de la Agilidad». Esto significa que están preparados para superar los desafíos y navegar por los próximos cambios en el lugar de trabajo tecnologías, la reestructuración del empleo y la desaparición del empleo tradicional sectores.

Para acceder al trabajo ágil Perfil, haz clic AQUÍ.

About The DeBruce Foundation
At The DeBruce Foundation, our mission is to expand pathways to economic growth and opportunity. The DeBruce Foundation is geared toward helping individuals unlock their potential and find new career pathways and provides tools at no cost. By developing solutions such as the Agile Work Profiler, we can change how people pursue careers. By partnering strategically, we increase experiences and exposure to widen career opportunities. We strive to develop young people, through initiatives such as the DeBruce Career Corps, making sure to get their input on major decisions. Learn more at www.DeBruce.org. 

About The DeBruce Career Corps
The DeBruce Career Corps was launched in 2018 by The DeBruce Foundation to integrate authentic youth voices into the work of the Foundation. It consists of two cohorts: a high school group and a college and career group. The DeBruce Career Corps advises the DeBruce team on projects specific to the Foundation, the Kansas City community, and the universal issues facing their age groups.

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