20.000+ Personas ya Han Tomado el «Agile Work Profiler»

El Instrumento de Preparación para la Carrera Desarrollada por la Fundación DeBruce Alcanza un Hito

KANSAS CITY, MO – La Fundación DeBruce alcanzó un hito impactante en 2020: más de 20.000 personas han realizado el Agile Work Profiler, una evaluación profesional en línea que ayuda a las personas a identificar sus puntos fuertes e intereses en relación con la fuerza laboral.

Presentado en octubre de 2019, el Agile Work Profiler fue desarrollado como parte de la misión de la Fundación DeBruce de ampliar las vías de crecimiento económico y las oportunidades. Desarrollada a través de la investigación y el análisis de una amplia gama de profesiones en toda la economía de los Estados Unidos, esta herramienta es gratuita para el público, accesible desde cualquier dispositivo que se conecte a Internet, y sólo toma 10 minutos para completar. Después de completar la evaluación, uno recibe un conjunto clasificado de sus diez «Agilidades» (es decir, competencias), que son universales para todas las ocupaciones. 

«Este es un hito emocionante. En los últimos tres años, más de 20.000 personas han sido expuestas al concepto de Agilidades», dijo la Dra. Leigh Anne Taylor Knight, Directora Ejecutiva y COO de la Fundación DeBruce. «Al realizar el Perfil de Trabajo Ágil, a estas personas se les ofreció la posibilidad de aumentar su autoconciencia, afirmar sus fortalezas e intereses y comenzar a activarse en la expansión de sus caminos profesionales.»

Entre los participantes se encontraban los que se incorporaban al mercado laboral por primera vez, los que buscaban crecer en su trabajo actual o los que se orientaban hacia una nueva trayectoria profesional.

«Cuando cambié de trabajo en 2020, utilicé mis resultados del Agile Work Profiler en las entrevistas para destacar lo que hago bien y quiero aportar a un nuevo puesto», dijo Sharmelle Winsett, de Kansas City. «Me ayudó a explicar el valor y los talentos que aporto de forma sucinta».

Con el conocimiento de las propias Agilidades, las personas pueden explorar mejor las posibles carreras, saber cuánta formación y educación se requiere y averiguar cuánto suelen pagar.

El Agile Work Profiler forma parte de una teoría de cambio más amplia promovida por la Fundación DeBruce: cuando una persona conoce sus «Agilidades» o cómo se conectan sus puntos fuertes e intereses con las actividades laborales, empieza a desarrollar la «Ventaja de la Agilidad». Esto significa que están preparados para superar los retos y navegar por los próximos cambios en las tecnologías del lugar de trabajo, la reestructuración del trabajo y la desaparición de los sectores de empleo tradicionales.