LA FUNDACIÓN LANZA UNA CAMPAÑA DE CONCIENCIACIÓN PÚBLICA EN GEORGIA
El Agile Work Profiler es un primer paso para expandir los caminos de la carrera
KANSAS CITY, MO – La Fundación DeBruce está lanzando una campaña de concienciación pública en Georgia para ayudar a los jóvenes a aumentar la conciencia de sí mismo para tomar decisiones profesionales más informadas.
La campaña, que presenta a los jóvenes adultos del DeBruce Career Corps y líderes de una variedad de industrias, está diseñado para que más gente tome el Agile Work Profiler, un programa gratuito de diez minutos encuesta en línea sobre la carrera profesional que ayuda a la gente a descubrir sus fortalezas e intereses laborales. Hasta la fecha, más de 10.000 personas han realizado el Agile Work Profiler.
«Conociendo sus ‘Agilidades’, o cómo sus intereses y fortalezas se relacionan con el trabajo, puede ser realmente poderoso porque saber quién eres te eleva», dijo Myles Tracy, un miembro de la DeBruce Career Corps y estudiante en el Morehouse College, que participó en el de la campaña de sensibilización pública y aparece en los anuncios en línea.
El esfuerzo multifacético incluye una campaña de comercialización totalmente digital con elementos dirigidos a los jóvenes de 16 a 24 años de edad en Georgia, Missouri y Kansas a través de diversos canales de medios sociales, entre ellos YouTube, Instagram, Facebook y otros. El video de fondo del Agile Work Profiler puede verse a continuación:
«El Agile Work Profiler» es una herramienta para ayudar a los individuos a expandir su opciones de carrera, en lugar de limitarse a unas pocas. Ampliar las oportunidades puede ser un cambio de juego económico para los estudiantes y los padres», dijo el Dr. Charles A. West, consultor principal de la Fundación DeBruce, que tiene su sede en Atlanta y se graduó en el Morehouse College y en la Universidad de Atlanta ahora Clark Universidad de Atlanta.
La campaña, derivada de la investigación llevada a cabo por la Fundación DeBruce, indica que hay una tremenda oportunidad de impactar a los jóvenes que aún no se han decidido por una carrera profesional o no saber por dónde empezar. Entre otras cosas, la investigación encontró que el 88% de los jóvenes confían en que lograrán sus objetivos profesionales, pero sólo el 41% de los jóvenes saben qué carrera quieren y que el 64% de los jóvenes tienen consideradas como 2 o menos carreras, sin embargo las tendencias nacionales muestran que tendrán un un promedio de 12 trabajos diferentes a lo largo de su vida laboral.
«Ser consciente de sí mismo, afirmado y listo para tomar acción es un gran primer paso para estar informados los responsables de la toma de decisiones de la carrera», dijo el Dr. Leigh Anne Taylor Knight, Directora Ejecutiva y COO de The DeBruce Fundación.
El Agile Work Profiler, es una encuesta en línea sobre la carrera profesional que es gratuita para el público y sólo tarda 10 minutos en completarse. El Agile Work Profiler ayuda a los individuos a aprovechar el poder de y lograr una comprensión más profunda de sus propias fuerzas y intereses. Inspira la acción para sus futuras carreras. Después de tomar el Agile Work Profiler, los individuos pueden ver cómo sus habilidades únicas pueden se aplican a muchas carreras diferentes.
El Agile Work Profiler es parte de una teoría más amplia de cambio que está siendo avanzada por la Fundación DeBruce – cuando uno conoce sus «Agilidades» o cómo las fortalezas e intereses se conectan con el trabajo actividades, comienzan a desarrollar la «Ventaja de la Agilidad». Esto significa que son preparado para superar los desafíos y navegar por los próximos cambios en el lugar de trabajo tecnologías, la reestructuración del empleo y la desaparición del empleo tradicional sectores.
Para acceder al Agile Work Profiler. haga clic AQUÍ.
About The DeBruce Foundation
En la Fundación DeBruce, nuestra misión es ampliar las vías de crecimiento económico y de oportunidades. La Fundación DeBruce es orientado a ayudar a los individuos a liberar su potencial y encontrar una nueva carrera caminos y proporciona herramientas sin costo alguno. Al desarrollar soluciones como la Agile Work Profiler, podemos cambiar la forma en que la gente sigue sus carreras. Al asociarse estratégicamente, aumentamos las experiencias y la exposición para ampliar la carrera oportunidades. Nos esforzamos por desarrollar a los jóvenes, a través de iniciativas como el Cuerpo de Carreras de DeBruce, asegurándose de obtener su opinión sobre los principales decisiones. Más información en www.DeBruce.org.
Acerca del DeBruce Career Corps
El DeBruce Career Corps fue lanzado en 2018 por la Fundación DeBruce para integrar las auténticas voces de los jóvenes en la trabajo de la Fundación. Consiste en dos cohortes: un grupo de secundaria y un universidad y grupo de carrera. El DeBruce Career Corps asesora al equipo de DeBruce sobre proyectos específicos de la Fundación, la comunidad de Kansas City, y el problemas universales que enfrentan sus grupos de edad.
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