Escrito en colaboración con el equipo de la Fundación DeBruce

En 2014, nuestro equipo se hizo preguntas: ¿Cómo preparamos a los individuos para que tengan éxito en nuestra fuerza de trabajo, ahora y en el futuro? Cómo ayudamos a las personas a cambiar de profesión con facilidad, sin dejar de ser fieles a sí mismas? 

Las tendencias de nuestra economía indican que se avecinan grandes cambios. Es posible que ya hayas notado algunos de ellos en tu propia vida: ¿has cambiado de trabajo varias veces en lugar de quedarte en el mismo? ¿Piensa permanecer en el mismo trabajo a lo largo de su carrera?

En el mundo laboral actual, es probable que cambie de trabajo varias veces a lo largo de su carrera. El concepto de una carrera profesional a largo plazo es cada vez más una reliquia del siglo XX. A muchos de nosotros se nos enseñó a ver el tipo de trabajo que hacemos como una opción fija, en lugar de una corriente de diferentes giros a lo largo del tiempo que se basan en diversas habilidades que poseemos, que adquirimos por el camino y que transferimos de un entorno o trabajo a otro. Ha llegado el momento de reimaginar cómo preparamos a las personas para seguir esas carreras dinámicas.

Independientemente de las tendencias de la mano de obra, las personas cuentan con una gran cantidad de habilidades y experiencias que las equipan para aportar valor en la fuerza de trabajo. Nos proponemos ayudar a las personas a navegar por sus carreras de una manera diferente, a construir resiliencia y agilidad para que puedan trazar trayectorias profesionales dinámicas y lograr una mayor estabilidad de ingresos y oportunidades en el mundo laboral contemporáneo.

Esto significó primero sumergirse en la investigación y los datos. La Oficina de Estadísticas Laborales recoge información sobre casi 1.000 puestos de trabajo de nuestra economía. Esta información incluye datos sobre las actividades, habilidades y destrezas utilizadas en esos puestos de trabajo y lo que hace que un individuo sea eficaz en ellos. Hemos vuelto a analizar estos datos y hemos utilizado técnicas de estimación avanzadas para sintetizar esta información de una forma nueva: en grupos de actividades laborales que ahora llamamos «Agilidades». Las siguientes Agilidades se utilizan en todos los trabajos de la Economía Estadounidense:

• Desarollar a Otros
• Innovar
• Inspeccionar
• Juzgar y Estimar
• Gestionar
• Operar Objetos
• Organizar
• Vender y Comunicar
• Servir y Cuidar
• Trabajar con Información

Independientemente de lo que hagas para ganarte la vida, estás utilizando cada una de estas Agilidades en diferentes grados, ya que cada trabajo utiliza todas las Agilidades en cantidades diferentes. Por ejemplo, un fisioterapeuta utiliza las Agilidades de Servir y Cuidar, Innovar y Juzgar y Estimar con mayor frecuencia, mientras que un carpintero utiliza las Agilidades de Operar Objetos, Inspeccionar y Juzgar y Estimar con mayor frecuencia.

Aquí es donde la agrupación de las Agilidades adquiere especial relevancia a la hora de cambiar de profesión: hay muchos trabajos que pueden parecer muy diferentes entre sí, pero que utilizan Agilidades similares. Por ejemplo, un fontanero utiliza la misma Agilidad principal que un radioterapeuta; un cerrajero utiliza la misma Agilidad principal que un agente de viajes; y un profesor de guardería utiliza las mismas Agilidades principales que un terapeuta familiar y un instructor de aeróbic. Por lo tanto, las habilidades perfeccionadas en un trabajo pueden ayudar a una persona a tener éxito cuando cambie a una carrera completamente diferente. 

Hemos desarrollado el Agile Work Profiler (AWP) para ayudar a las personas a descubrir sus puntos fuertes e intereses relacionados con el trabajo de manera que se amplíe su sentido de las oportunidades profesionales disponibles. Cuando realices el Agile Work Profiler, recibirás una lista clasificada de tus Agilidades. Esta lista clasificada se basa no sólo en las Agilidades que mejor utilizas, sino también en las que más disfrutas utilizando.

A diferencia de otros «perfiladores» o evaluaciones de carrera que te asignan una carrera específica en la que podrías tener éxito, el AWP te permite explorar una amplia gama de sectores económicos, ocupaciones y trabajos en los que puedes tener éxito.

Tal vez quieras hacer un cambio de carrera o necesites encontrar un nuevo trabajo. Comprender tus Agilidades amplía el número de opciones profesionales que tienes ante ti, sin que necesariamente tengas que buscar una nueva formación, credenciales o cambios personales. Y si necesitas reequiparte en ciertos aspectos, el AWP y las herramientas de exploración de carreras asociadas te guiarán también en tu nuevo camino.

¿Quiere avanzar en su profesión actual? Puede identificar una agilidad que le gustaría mejorar y trabajar para ganar experiencia y conocimientos en esa área.

O, si estás empezando tu carrera, pero no estás seguro del camino que te puede gustar, tus mejores Agilidades pueden orientarte hacia las carreras que se beneficiarán de tus habilidades e intereses.

Toda esta información, independientemente del punto en el que te encuentres en tu trayectoria profesional, te lleva a tomar decisiones profesionales más informadas.

Desde que lo lanzamos en 2018, más de 26.000 personas han realizado el AWP. Estamos aprendiendo cada día sobre el impacto de las personas que identifican sus intereses, afirman las habilidades que tienen y exploran sus opciones en la fuerza de trabajo. Ahora que has echado un vistazo entre bastidores al Agile Work Profiler, te invitamos a descubrir, o redescubrir, tus Agilidades.