Autora invitada: Wendy Doyle, Presidenta y Directora General de United WE

En honor al Mes de la Historia de la Mujer, les pido que se tomen un momento para imaginar un mundo con total equidad en todos los aspectos de nuestras comunidades. Las mujeres prosperan, las familias son más fuertes y los barrios son más saludables. Esta es una visión que comparten United WE y la Fundación DeBruce. Pero nuestra asociación no se limita a una visión. Nos dedicamos a la acción.

El año pasado, la Fundación DeBruce patrocinó a 150 jóvenes en nuestro evento We Work for Change, permitiendo a los asistentes una oportunidad de desarrollo profesional para aprender de mujeres líderes sobre la equidad y el empoderamiento. Esta es solo una de las muchas maneras en que la Fundación DeBruce apoya nuestra misión de superar las barreras sistémicas que impiden el desarrollo económico y el liderazgo cívico de las mujeres.

A través de nuestra investigación, descubrimos que una de las barreras sistémicas a las que se enfrentan las mujeres es la falta de representación en los lugares donde se toman las decisiones políticas que afectan a nuestro día a día. Una solución a esta barrera es el Proyecto de Nombramientos de United WE. Lanzado hace siete años en Kansas City, nuestro Proyecto de Nombramientos ha facilitado, hasta la fecha, el nombramiento de 175 mujeres en 34 ciudades, 6 condados y 3 estados del país. A través del programa, capacitamos a las mujeres para que formen parte de juntas y comisiones cívicas, donde tienen el poder de influir en las decisiones sobre salud pública, infraestructuras, desarrollo económico, escuelas y mucho más. Cuando las mujeres están en la mesa, todos ganamos.

Juntos, para aumentar la equidad de género en las juntas y comisiones cívicas, United WE y la Fundación DeBruce están ansiosos por anunciar su más reciente asociación: incluir el Marco de Agilidades en el plan de estudios del Appointments Project® para preparar aún más a las mujeres para el liderazgo cívico en 2022.

A medida que las mujeres navegan por el proceso de nombramiento a través de una serie de sesiones de tutoría y formación, ahora también aprenderán sobre sus Agilidades. Las futuras designadas realizarán el Agile Work Profiler (AWP) de la Fundación DeBruce, una herramienta innovadora que genera afirmación y conciencia de las propias habilidades e intereses. Reforzará los puntos fuertes y las habilidades de cada mujer y definirá aún más sus habilidades únicas para mejorar su comunidad.

Abordar los retos económicos de las mujeres desde múltiples ángulos es la única manera de eliminarlos de una vez por todas. Utilizar las Agilidades para ayudar a las mujeres líderes a crecer es un nuevo ángulo, que nos entusiasma.

Aunque United WE y la Fundación DeBruce están abordando los problemas de fondo de la desigualdad económica y de género, el cambio no es posible sin su acción. Conozca más sobre las Agilidades de la Fundación DeBruce aquí y el Appointment Project® de United WE aquí. Unidos, podemos ampliar el crecimiento económico y las oportunidades.